Werken en leren combineren
Met de praktijkcentra wil Vlaanderen meer mensen aantrekken naar de kinderopvang, het personeelstekort in de sector aanpakken en op termijn extra opvangplaatsen creëren. Ook in Leuven blijft de vraag naar kinderopvang groot en zijn extra medewerkers meer dan welkom.
De leer-werktrajecten richten zich op mensen zonder de vereiste kwalificaties of ervaring, maar met de motivatie om in de kinderopvang aan de slag te gaan. Ze combineren een betaalde job in een Leuvens kinderdagverblijf met een opleiding bij een centrum voor volwassenenonderwijs (CVO) in de regio. Zo doen ze praktijkervaring op terwijl ze hun diploma behalen.
“De extra middelen voor de praktijkcentra zijn zeer welgekomen”, zegt schepen van kinderopvang Lalynn Wadera. “Want op job- en infodagen over werken in de kinderopvang ontmoeten we vaak mensen die alles in huis hebben voor een job in de sector, maar niet over het juiste diploma beschikken. Denk aan thuisblijfouders die na jaren zorg voor hun gezin hun zorgtalent willen meenemen naar de kinderopvang, nieuwkomers met zorgervaring die hun Nederlands op de werkvloer verder willen versterken, of mensen die gewoon het roer willen omgooien en op zoek zijn naar betekenisvol werk. Deze leer-werktrajecten geven net hen de kans om al werkend een kwalificatie te behalen. Dat is fantastisch, want zo geven we gemotiveerde mensen nieuwe kansen én versterken we tegelijk onze Leuvense kinderopvang.”
24 leer-werkplaatsen in Leuven
In Leuven nemen zes kinderdagverblijven deel aan het project: ’t Wit Konijntje in Heverlee, Lieverleuk in Leuven, Toverhuis in Heverlee, Kinderparadijs in Kessel-Lo, ’t Eekhoorntje in Kessel-Lo en Wigwam/Goudsbloem in Kessel-Lo.
Elke locatie krijgt middelen om vier kandidaat-kinderbegeleiders aan te werven en op te leiden. In totaal kunnen 24 zij-instromers in Leuven starten met een leer-werktraject. Zij worden ingezet bovenop de bestaande personeelsbezetting. Daarnaast krijgt elk praktijkcentrum middelen voor een halftijdse leercoach. Die begeleidt de zij-instromers intens en ondersteunt tegelijk de bestaande teams.
Engagement van de kinderdagverblijven
Kinderdagverblijf ‘t Eekhoorntje neemt graag deel aan het initiatief: “We merken dat er veel mensen zijn die interesse hebben in kinderopvang, maar voor wie de stap naar de sector niet vanzelfsprekend is. Niet iedereen kan zomaar aan een voltijdse opleiding beginnen of een tijd zonder loon vallen. Dit traject maakt die stap concreet en haalbaar: zij-instromers kunnen hun kwalificatie behalen op de werkvloer, met intensieve begeleiding én een loon. En dankzij de extra leercoach kunnen we hen goed ondersteunen”, vertelt directeur Heidi Van Hentenrijk.
Schepen Wadera benadrukt ook het engagement van de deelnemende kinderdagverblijven: "Dat zes Leuvense kinderdagverblijven hun schouders onder dit project zetten, verdient alle waardering. Zij kiezen er bewust voor om hun kennis en ervaring door te geven aan nieuwe collega's. Dat vraagt tijd, expertise en een groot engagement, bovenop hun dagelijkse werking. Dankzij die inzet helpen ze niet alleen mensen aan een mooie toekomst in de kinderopvang, maar bouwen ze ook mee aan een sterke kinderopvang voor Leuven.”
